nihilus Opublikowano 22 Marca 2020 Udostępnij Opublikowano 22 Marca 2020 Czyli wniosek jest taki, że na tych rozmowach należy haerzyce podrywać? Z reguły one mają ego w odległej galaktyce. Odleciało bo mają władzę sortować i przebierać w kandydatach i to się też przekłada na całokształt funkcjonowania tych pań. 2 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
nick.na.jeden.temat Opublikowano 23 Marca 2020 Udostępnij Opublikowano 23 Marca 2020 (edytowane) Ile wysłałeś CV od początku swojej kariery? Ile wysłałeś CV do firm, bezpośrednio, nie przez głupie firmy/panienki HR? Na ile rozmów cię zaproszono? W jakiej dokładnie branży pracujesz? Jak sobie radzisz z czytaniem/rozumieniem dokumentacji technicznej? Masz jakiekolwiek uprawnienia? Byłeś/pracowałeś kiedykolwiek "na obiekcie" (budowa/fabryka/oczyszczalnia/produkcja przemysłowa/cementownia/serwerownia/elektrownia/statek/stocznia/farma wiatrowa/platforma wiertnicza/rafineria/rozdzielnia elektryczna SN/nN/transformatorownia/VFD/komputery/sieci przemysłowe/systemy SCADA/PLC/DCS/HMI/MES/Historiany)? Posiadasz doświadczenie z pracy "na obiekcie" (j/w)? Brałeś udział/uruchamiałeś (samodzielnie) jakikolwiek z w/w "obiektów"? Masz tylko doświadczenie biurowe? Umiesz się przepychać z chamami "na obiekcie"/nie dać sobie wejść na głowę? Jak sobie radzisz ze stresem? Pracowałeś za granicą w zawodzie? Jak często przeprowadzałeś się za pracą? Jak szukasz pracy? Jak stoisz z językami obcymi? Szybko się uczysz? Jesteś chętny do relokacji? Czekam na odpowiedzi. Edytowane 23 Marca 2020 przez nick.na.jeden.temat 1 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
RealLife Opublikowano 23 Marca 2020 Udostępnij Opublikowano 23 Marca 2020 Trochę mnie to dziwi co piszecie bo przypisujecie HR-owi rolę decyzyjną. W mojej firmie HR zajmuje się organizacją rekrutacji i komunikacją z kandydatami do pracy. Nigdy nie wybiera pracownika. A już niepojęte jest aby wybierał specjalistę. Wyborem pracowników zajmują się Mistrzowie dla pracowników produkcji i Kierownicy działów dla pracowników wsparcia. HR tylko to wszystko organizuje. 2 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
deleteduser146 Opublikowano 24 Marca 2020 Udostępnij Opublikowano 24 Marca 2020 14 hours ago, RealLife said: Trochę mnie to dziwi co piszecie bo przypisujecie HR-owi rolę decyzyjną. W mojej firmie HR zajmuje się organizacją rekrutacji i komunikacją z kandydatami do pracy. Nigdy nie wybiera pracownika. A już niepojęte jest aby wybierał specjalistę. Wyborem pracowników zajmują się Mistrzowie dla pracowników produkcji i Kierownicy działów dla pracowników wsparcia. HR tylko to wszystko organizuje. Są korpo lub firmy z branży energetycznej gdzie specjalny psycholog przyjeżdza z Warszawy. Kilka lat temu położyłem jedną taką rozmowę (jak @zychu ) bo też niepotrzebnie wdałem się w dyskusję z panią "psycholog" która chciała tak bardzo poznać moje miękie cechy. Była to dla mnie najtrudniejsza rozmowa bo pytania które serwowała były często poniżej pasa. W trakcie innych rozmów pranie z HR i psycholożki miały marginalny udział w procesie rekrutacji. Bedąc na kilknastu rozmowach potrafiłem wyczuć "fachowca" a tzw "pozoranta". Mój szef wybrał mi kiedyś dwa takie kukułcze jaja z dobrymi chechami PR które umiały się dobrze sprzedać. Trzeba zachować zdrowy rozsadek pomiędzy twardymi a miękimi cechami 1 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Druid Opublikowano 26 Marca 2020 Udostępnij Opublikowano 26 Marca 2020 W dniu 22.03.2020 o 12:52, Zmeczonyzyciem napisał: Witam. Jestem inżynierem z dość dużym jak na swoj wiek doświadczeniem w branży. Przez równouprawnienie nie patrzy się na kwalifikacje doświadczenie tylko płeć. Choroba naszych czasów. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi