Mosze Red Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 https://www.money.pl/gospodarka/szykuje-sie-prawdziwa-rewolucja-unia-chce-wiecej-kobiet-we-wladzach-firm-6777621214722624a.html Unia Europejska po dziesięciu latach dyskusji i sporów doszła do porozumienia w sprawie projektu nowych przepisów. Chodzi o zapewnienie parytetu płci w radach nadzorczych spółek notowanych na giełdzie w UE. Co najmniej 40 proc. dyrektorów niewykonawczych powinny stanowić kobiety..... 1 1 2 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Krugerrand Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 Cóż za typowo unijna polityka dyskryminacji spółek spoza giełdy oraz stanowisk nie-dyrektorów wykonawczych. Domagam się 40% parytetu kobiet również w kopalniach na stanowiskach typowo górniczych, we wszelkiego rodzaju hutach na zwykłych stanowiskach produkcyjnych, w firmach wywożących śmieci na stanowiskach na śmieciarkach, w kanalizacji jako szambonurek itp. itd. Co za podła, faszystowska UE, której mówię głosno i stanowczo: NIE!!! 4 3 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Jorgen Svensson Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 20 minut temu, Krugerrand napisał: Cóż za typowo unijna polityka dyskryminacji spółek spoza giełdy oraz stanowisk nie-dyrektorów wykonawczych. Domagam się 40% parytetu kobiet również w kopalniach na stanowiskach typowo górniczych, we wszelkiego rodzaju hutach na zwykłych stanowiskach produkcyjnych, w firmach wywożących śmieci na stanowiskach na śmieciarkach, w kanalizacji jako szambonurek itp. itd. Co za podła, faszystowska UE, której mówię głosno i stanowczo: NIE!!! Która lista i które miejsce na wyborach? 😅 1 1 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Obliteraror Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 Populacja słupów zwiększa się xD Potem więcej napiszę o najbardziej zabawnych, znanych mi sytuacjach z frontu "zatrudnieniowej równości płci". 1 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Piter_1982 Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 (edytowane) Spoko, wsadzi się żony. I to nie jest żart, przynajmniej rok temu kumpel wziął żonę do zarządu, a drugi siostrę. Spółka na NewConnect, więc ci zainteresowani ogarnęli. Po państwowych spółkach pewnie będą hasać "gangi złotych spódniczek". No i niestety kolejny kamyk dyskryminacji mężczyzn - bo tak to już wprost trzeba nazywać. ps. niejakim optymizmem powiało w komentarzach. Jakbym był na forum naszym, chyba że to profilowanie pod moje poglądy. Zresztą wiadomo, że na takie portale jak bankier to zaglądają biali heteroseksualni mężczyźni by znajdować nowe sposoby upadlania kobiet. Na kafeterii pewnie rzygają tęczą. ps2. śmiesznie by było jakby teraz jakiś prezes ogłosił się kobietą i trąbił, że tylko dzięki kobiecemu wnętrzu odnosi takie sukcesy. Tak na marginesie parę razy słyszałem, jak to Kulczykowa nie lubi pracować z mężczyznami (bo niekompetentni, nie umieją przyznawać się do błędu i mało merytoryczni). Sylwia Siurek też chyba same kobiety zatrudnia. Seneszyn to się nawet chwaliła, że ona mężczyznom płaci mniej, ale ponieważ w nauce są feudalne relacje nikt jej nie podskoczy. Trochę off top mi się zrobił, ale to naprawdę już przechodzi ludzkie pojęcie. Edytowane 9 Czerwca 2022 przez Piter_1982 1 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Krugerrand Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 13 minut temu, Jorgen Svensson napisał: Która lista i które miejsce na wyborach? Miejsce nr. 1, okręg stołeczny, lista Polskiej Partii Kukoldów i Spermiarzy. Nikt wam nie na obieca tyle ile ja nie mogę potem wam dać 5 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Syfik Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 Czy w dyskusji wzięto pod uwagę, że płci jest trochę więcej niż dwie? 🤔 2 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rnext Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 Ale to jest problem znany w "równościowej" Skandynawii nie od dziś Niby potomkowie wikingów a takie bezmózgi. W każdym razie, tam się płaci paniom zasiadającym obowiązkowo w radach nadzorczych, żeby w ogóle się w robocie nie pojawiały i przestały przeszkadzać. Macie tu dziewczynki plik banknotów i idźcie na zakupy. Duże machiny pociągną, więc jest to kolejny element zwalczania małych i średnich, bo komunizm jak się rozpije, stawia coraz bardziej zamaszyste kroki do czasu aż jebnie na ryj. 3 1 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
manygguh Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 2 hours ago, Mosze Red said: Co najmniej 40 proc. dyrektorów niewykonawczych powinny stanowić kobiety No problem. Na czas pełnienia obowiązków w Radzie nadzorczej, mogę stać się osobą zmiennopłciową i być kobietą, bo się nią będę czuł. A jak mi odmówią, to zgłoszę się do lewaków żeby podnieśli szum. Szach mat feministki i lewaccy degeneraci! 2 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Król Jarosław I Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 @Rnext małe zatrudniające do 250ludzi mają być wyłączone z tego debilizmu (co oczywiście nie znaczy, że się nie włączy ich z czasem xD). A tak poza tym to czyż unia nie jest najlepszym przykładem jak rządzenie przez kobiety wszystko psuje? Merkel, Lagarde i Von der leyen - Dziękuję. 1 1 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Piter_1982 Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 Teraz, Król Jarosław I napisał: @Rnext małe zatrudniające do 250ludzi mają być wyłączone z tego debilizmu (co oczywiście nie znaczy, że się nie włączy ich z czasem xD). A tak poza tym to czyż unia nie jest najlepszym przykładem jak rządzenie przez kobiety wszystko psuje? Merkel, Lagarde i Von der leyen - Dziękuję. Merkel popełniła błędy, ale jak popatrzysz na nią i przywódców "zachodniej europy" to najmniej brała udziału w tym cyrku. Właściwie miała dwa podknięcia - uchodźcy i zamknięcie elektrowni atomowych (gdzie przyznała, że było to pod wpływem paniki i dość szybko podjęła kroki by się z tego wycofać). 1 1 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Król Jarosław I Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 12 minut temu, Piter_1982 napisał: podknięcia - uchodźcy Bardzo delikatnie nazwane Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
RealLife Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 (edytowane) Czy są możliwe pozwy sądowe mężczyzn o dyskryminacje w takim razie? Bo jeśli mężczyzna wykarze, że miał lepsze kompetencje do sprawowania funkcji kierowniczych ale nie został wybrany ze względu na płeć to jest to paskudna dyskryminacja i zatoczył świat Zachodu błędne koło. Edytowane 9 Czerwca 2022 przez RealLife Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Trevor Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 Warto zadać pytanie: Czym jest kobieta Tu bekowy i trollujacy lewicę dokument Matta Walsha. Zrobiony w lewicowym stylu na wzór dokumentów Michaela Moore'a. Polecam Można się usmiać. https://odysee.com/@IvorCummins:f/What-Is-A-Woman-2022:c Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Kespert Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 2 hours ago, Obliteraror said: Populacja słupów zwiększa się xD Zwrot "mieć pracownika na słupa" nabiera potrójnego znaczenia. 1 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
BumTrarara Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 (edytowane) Godzinę temu, RealLife napisał: Bo jeśli mężczyzna wykarze, że miał lepsze kompetencje do sprawowania funkcji kierowniczych ale nie został wybrany ze względu na płeć to jest to paskudna dyskryminacja i zatoczył świat Zachodu błędne koło. A gdzie ma to wykazać? Przed "europejskim sądem"? 🤣 Edytowane 9 Czerwca 2022 przez BumTrarara ? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Jorgen Svensson Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 8 minut temu, BumTrarara napisał: A gdzie ma to wykazać? Przed "europejskim sądem"? 🤣 W Strasburgu 😅 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
sargon Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 Ja bym im bez kozery dał 60%. Powód : 1 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Obliteraror Opublikowano 9 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 9 Czerwca 2022 Z Radami Nadzorczymi to jest w ogóle dosyć ciekawa sprawa Od pewnego poziomu (dosyć subiektywnego, przyznaję, tutaj trudno wyznaczyć granicę) wzrostu i wielkości parkietowej spółki warto mieć Radę z prawdziwego zdarzenia. Pomocną i profesjonalną. Nie pakować do niej pociotów różnorakich, kochanek, żon, podrywek, kolegów z podstawówki czy nawet dzieci, jeżeli te dzieci nie zostały wprowadzone wcześniej do biznesu, ucząc się go od dawna na "żywym organiźmie", a jedynie pełniąc wieloletnią zaszczytną rolę przepierdalacza pieniędzy tatusia - założyciela/głównego akcjonariusza. Albo mamusi, ale założycielki prężnych spółek giełdowych policzę na palcach jednej ręki. W praktyce z tym bywa różnie. Widziałem Rady, które w działaniu przedstawiały obraz nędzy i rozpaczy, jakbyście na strzelnice zabrali faceta który nie wie, którą stroną wylatuje nabój. pełne gości płci obojga typu - właściciel mówi skaczcie, my odpowiadamy - jak wysoko? xD Gości, których jedyna aktywność to podpisanie się na liście obecności i kasowanie pieniędzy za miesiąc albo posiedzenie (różne istnieją modele opłacania członków Rad). Są i takie mapety, które w tych Radach siedzą za darmo. Jakby nie wiedząc, jaka odpowiedzialność ciąży na członku Rady, wynikająca nie wyłącznie z KSH, ale przepisów związanych stricte z rynkiem regulowanym, w tym potężne kary finansowe bazujące na unijnym prawodawstwie, a orzekane w polskich realiach przez Komisję Nadzoru Finansowego. Cóż. Nieznajomość prawa nie boli, dopóki nie odczujemy jej na własnej skórze. Co do tej obecnej sraczki legislacyjnej w duchu postępowego ideolo, nie jest to nowina. Już od lat poprzez tzw. Dobre Praktyki, tj. miękkie (na razie) prawodawstwo (kreowane przez GPW) decydenci spółek giełdowych na polskim rynku kapitałowym są "zachęcani" do "różnorodności płciowej" w przypadku zarówno Rad, jak i Zarządów. Owa "różnorodność" ma w teorii ideolo doskonale wpływać na kreatywność, spektrum myślenia, podejmowanie decyzji po rozważeniu wielu punktów widzenia i doskonale boostować biznes. Na papierze wszystko wygląda cudownie. W praktyce mało widziałem w swojej doradczej karierze spółek, które na poziomie zarządu (w przypadku, gdy spółkę taką kontroluje większościowy prywatny akcjonariusz lub akcjonariusze, który ma świadomość zainwestowania swoich prywatnych pieniędzy) pozwalała sobie na dokooptowanie do najwyższego szczebla kompletnego durnia. To się po prostu nie opłaca. A naciski ideologiczne płyną od dawna zarówno wobec osób zarządzających (tj. zarządów) i nadzorujących (czyli wspomnianych powyżej członków RN). Gdy akcjonariat jest bardzo rozproszony, na spółce położył łapę fundusz inwestycyjny albo (o zgrozo!) mamy do czynienia z pierdolnikiem w rodzaju spółka Skarbu Państwa, ilość durni i Antymidasów płci obojga statystycznie może urosnąć w postępie geometrycznym. Rozmycie własności, rozmycie odpowiedzialności itd. Jeżeli ja, jako akcjonariusz spółki X decyduję się powierzyć jej swoje pieniądze to w jakimś stopniu wierzę w biznes i ludzi, którzy ten biznes prowadzą. Oceniam ich kompetencje. Na zimno. I ile mogę na tych kompetencjach ostatecznie zarobić. To, czy mają za przeproszeniem dziurę czy parówkę kompletnie mnie nie interesuje. A wielu zainteresuje, gdy w tym przypadku nie będzie kluczowy zimny rachunek ekonomiczny wynikający bezpośrednio z kompetencji, a ww. kwestie. Zawsze, gdy ideologia wpierdala się zarabianie pieniędzy, kończy się to kiepsko. Lewuski również grzebią przy tzw. gender pay gapie, czyli dlaczego kobiece wynagrodzenia w przedsiębiorstwach notowanych są na poziomie X-1, a męskie X (tutaj chodzi o wszystkich pracowników). I jak tą "zbrodnię" zlikwidować? 3 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Kespert Opublikowano 10 Czerwca 2022 Udostępnij Opublikowano 10 Czerwca 2022 13 hours ago, Obliteraror said: kompletnie mnie nie interesuje Jedyny biznes, w którym kształt narządów płciowych ma znaczenie, to burdel. I tak powinno być nazywane, wszystko co takoż funkcjonuje. 13 hours ago, Obliteraror said: I jak tą "zbrodnię" zlikwidować? Statystycznie lub biologicznie. Statystycznie - wywalić wszystkie najgorzej zarabiające kobiety, aż średnia ich płac się odpowiednio podniesie. Od razu zwiększymy też margines zysków przez redukcję kosztów. Biologicznie - paru najlepiej zarabiających mężczyzn, przekonać do operacji zmiany płci... na początek na papierach. Polska, najweselszy barak w obozie 1 1 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi