Adams

@Rick - kwestia formalno-prawna. Nie każdy pracownik jest upoważniony do przyjęcia wypowiedzenia. Jeżeli Twoja super-wisiorka nie jest (na 90% nie jest) to Twoje wypowiedzenie nie ma mocy prawnej i mogą Ci narobić gnoju z tego powodu (np. udawać, że porzuciłeś robotę i wpisać dyscyplinarne zwolnienie na świadectwie pracy). Jak to takie mendy, jak opisujesz, to należy brać taką możliwość pod uwagę.

Najprostszym sposobem uniknięcia takiego obrotu spraw jest złożenie pisma na recepcji, przypilnowanie przybicia stempla 'Wpłynęło' z datą i zrobienie sobie kopii.