Znajdź zawartość
Wyświetlanie wyników dla tagów 'pensja' .
-
Pracodawcy obniżają pensje. 20 zł za godzinę to za dużo
Patton opublikował(a) temat w Jak wam się żyje w Polsce?
https://www.o2.pl/biznes/firmy-obnizaja-pensje-nowym-pracownikom-taka-daja-stawke-za-godzine-6831697355688640a A czy ktoś z was już się spotkał z tym zjawiskiem ?- 21 odpowiedzi
-
- 2
-
- pracodawca
- pensja
-
(i 1 więcej)
Oznaczone tagami:
-
https://www.money.pl/gospodarka/migrant-zarobi-dwa-razy-wiecej-niz-polak-kontrowersyjny-przepis-przeszedl-przez-sejm-6707910073121760a.html Tak krótko mówiąc "no comment".
-
Dlaczego mnie to jakoś mnie to nie dziwi? https://www.money.pl/pieniadze/srednia-pensja-w-polsce-na-poziomie-2-tys-euro-wydajnosc-pracy-musialaby-wzrosnac-4-razy-6529144973453441a.html
-
Już się zaczyna januszowanie. https://www.money.pl/gospodarka/obnizki-pensji-przez-koronawirusa-pomysl-budzi-gigantyczne-kontrowersje-6489868553787009a.html
- 90 odpowiedzi
-
- gospodarka
- obniżka
-
(i 2 więcej)
Oznaczone tagami:
-
Całość na: https://www.rp.pl/Kadry/312179977-Oferta-pracy-tylko-z-propozycja-pensji----projekt-zmian-w-Kodeksie-pracy.html Wiadomo, wprowadzenie danych przepisów [o ile do tego dojdzie], a egzekwowanie ich, to często dwie różne sprawy, tak bywa. Jednak jeżeli to przejdzie, zmiana będzie in plus - patrząc na ogłoszenia, gdzie pracodawca pisząc co oferuje ich firma wspomina o pracy w młodym dynamicznym zespole i karcie multisport, ale nic o pensji, nieraz robi się słabo. ? Co myślicie nt. temat? Będzie ok, a może to kolejny bubel prawny?
- 20 odpowiedzi
-
- 1
-
- zatrudnienie
- pensja
-
(i 1 więcej)
Oznaczone tagami:
-
Witajcie Przeglądając internety, przypadkiem natrafiłem na interesujący artykuł, na temat prac nad nowelizacją kodeksu pracy w Polsce. http://forsal.pl/artykuly/1103037,nowy-kodeks-pracy-pensja-za-nadgodziny-trafi-na-konto-powiernicze-pracodawcy.html Moje zainteresowanie przyciągnął fragment artykułu, mówiący o nowelizacji w wypłatach pensji za przepracowane nadgodziny: Jeżeli więc poprawnie to odebrałem, pracodawca zatrudniający mnie w Polsce po nowelizacji kodeksu, nie będzie miał w ogóle obowiązku wypłacania mi na bieżąco pensji za nadprogramowe godziny. Pracodawca będzie mi je mógł wypłacić jedynie w momencie gdy się zwolnię, czy nie będę chciał urlopu bezpłatnego, albo firma będzie miała trudny okres i zmniejszy tymczasowo wymiar czasu pracy, lub mnie zwolni. Jeszcze bardziej irytującym może być fakt, że wypracowane przeze mnie w tym przypadku pieniądze, przechowywane na tym "niby" koncie, mogą być przez pracodawcę użytkowane w celach inwestycyjnych: Jednak pomimo, że te pieniądze teoretycznie są już moje (wypracowane), w przypadku takich inwestycji, żadnych odsetek z nich na przykład nie dostanę, chociaż pracodawca będzie obracał nimi bez mojej wiedzy, ani tym bardziej zgody. "Wyrażam" na to "zgodę", podpisując umowę o pracę To się nazywa "wolność wyboru". Odebrane będzie prawo do natychmiastowego odbioru zapłaty za swój cenny czas, a nawet lepiej - gdyż jeżeli jednak zajdzie taka potrzeba uzyskania tych środków, trzeba będzie się prosić Pana-Władcę-Życia-Szefa, aby łaskawie Ci wypłacił Twoją pensję za nadgodziny, ale w ramach urlopu bezpłatnego i to wtedy, kiedy będzie to pasować oczywiście firmie, a nie Tobie. Ewentualnie, jeżeli tych nadgodzin w ciągu roku uzbierałeś bardzo dużo - zwolnij się Wtedy pracodawca będzie miał obowiązek wypłacenia całej tej kwoty z "niby" konta. Ale uwaga uwaga - jeżeli na umowie jest np. 1 miesiąc okresu wypowiedzenia, prawdopodobnie pierwsze co zrobi Twój kierownik, to wyśle Cię na "urlop bezpłatny", żebyś przypadkiem za szybko nie dostał wszystkich pieniążków do ręki. Oczywiście mówię o sytuacji, kiedy taki pracownik nie ma już do wykorzystania płatnego urlopu, ale ma wyrobione z całego roku sporo nadgodzin, które "czekają" na wypłaceni, a w umowie ma 1 miesiąc okresu wypowiedzenia pracy. Te nowinki prawne jedyne co zrobią, to utrudnią życie szeregowym pracownikom jeszcze bardziej, jakby do tej pory było ono w Polsce zbyt łatwe...
- 22 odpowiedzi
-
- nadgodziny
- pensja
-
(i 2 więcej)
Oznaczone tagami: