Znajdź zawartość
Wyświetlanie wyników dla tagów 'równość płci' .
-
Nowy raport badawczy SNS: kobiety naukowcy znacznie mniej produktywne niż mężczyźni Wiele badań empirycznych z różnych krajów wskazuje, że kobiety naukowcy są statystycznie mniej produktywne niż mężczyźni. Jednak w Szwecji statystyki publikacji nie zostały podzielone według płci. Teraz jednak dwóch badaczy podjęło się tego zadania. Wynikiem ich badania SNS jest to, że kobiety są mniej produktywne od 30 roku życia i przez cały cykl życia akademickiego. Wyniki wskazują, że zwiększenie równości płci w środowisku akademickim musi być połączone ze strategiami mającymi na celu zwiększenie produktywności kobiet naukowców. Academic Rights Watch jest jedyną organizacją w Szwecji, która odważyła się poruszyć delikatną kwestię tego, czy istnieją różnice w produktywności naukowej między kobietami i mężczyznami. Pytanie to jest ważne. Jeśli kobiety-naukowcy są generalnie mniej produktywne niż mężczyźni-naukowcy, rodzi to pytania dotyczące różnych prób zwiększenia odsetka kobiet-naukowców w instytucjach szkolnictwa wyższego ze względu na równość płci. Czy zwiększamy równość płci kosztem spadku produktywności naukowej? Jeśli tak, to czy jest to dobre wykorzystanie pieniędzy podatników? W rzeczywistości odsetek kobiet naukowców stale rośnie w naszych instytucjach szkolnictwa wyższego, podczas gdy oficjalne statystyki publikacji szwedzkiego Urzędu Szkolnictwa Wyższego (UKÄ) pokazują tendencję spadkową w liczbie publikacji. Od około 2018 r. wcześniejszy stały wzrost produktywności zatrzymał się, a ostatnio produktywność spadła, nawet jeśli wykluczy się Covid. Co więcej, wiele badań empirycznych wykazało, że kobiety-naukowcy są statystycznie mniej produktywne niż mężczyźni, co jest zgodne z faktem, że wiele kobiet jest znacznie bardziej produktywnych niż większość mężczyzn. Jedną z takich wskazówek jest ranking najlepszych szwedzkich naukowców sporządzony przez bibliometrę Ulfa Sandströma z KTH w oparciu o produktywność i wyniki cytowań. Badanie, opublikowane w 2019 r. w czasopiśmie Fokus, wykazało, że wśród 800 najbardziej produktywnych naukowców tylko 29 procent stanowiły kobiety. Spośród 10 najbardziej produktywnych naukowców w każdej dziedzinie, tylko 13 procent stanowiły kobiety. Badania z Norwegii i Holandii potwierdzają, że kobiety są generalnie mniej produktywnymi badaczami i że różnice te są znaczące. Przedstawione wyjaśnienia obejmują fakt, że kobiety mają tendencję do doceniania innych rzeczy w życiu, zwłaszcza gdy pojawiają się dzieci, oraz że cechy osobowości mężczyzn są statystycznie bardziej ekstremalne. Jest więcej wysoce utalentowanych i bardzo przedsiębiorczych mężczyzn. Nawiasem mówiąc, jest też więcej mniej utalentowanych i mniej energicznych mężczyzn niż kobiet, ale można założyć, że nie dostają się oni na uniwersytet. ARW zasugerowała, odnosząc się do ustalonej teorii socjologicznej, że dominacja kobiet w danej dyscyplinie może prowadzić do kultury kobiecej, która ceni jakość życia i przyjemne środowisko pracy bardziej niż produktywność i konkurencję, co z kolei może prowadzić do spirali spadkowej produktywności również dla mężczyzn w tej kulturze. Dlatego niezwykle ważne dla przyszłej konkurencyjności szwedzkich badań jest ustalenie, jaka jest rzeczywista sytuacja. Niestety, nie było możliwe zbadanie tej kwestii, ponieważ statystyki publikacji UKÄ, pomimo wymogów prawnych, nie zostały podzielone według płci (sekcja 14 rozporządzenia 2001:100 w sprawie statystyk urzędowych). W kontakcie z ARW administratorzy KTH odnieśli się do trudności technicznych w dopasowaniu nazwisk autorów do płci w bazie danych Swepub, z której korzystają. W poście z 2021 r. ARW wezwała UKÄ do rozwiązania tego problemu. To po prostu nie wygląda dobrze, że UKÄ sama nie spełnia wymogu prawnego dotyczącego statystyk z podziałem na płeć. Na szczęście UKÄ być może nie będzie już musiała się tym martwić. Dwóch badaczy - Olof Ejermo, profesor historii gospodarczej na Uniwersytecie w Lund, oraz Yotam Sofer, doktorant w dziedzinie strategii i innowacji w Copenhagen Business School - sami rozwiązali ten problem. W raporcie badawczym SNS "Produkcja naukowa i przekształcenie instytucji szkolnictwa wyższego w uniwersytety - tło, rozwój i analiza danych publikacji" przedstawiają swoje wyniki. Ejermo i Sofer przedstawiają rozczarowujące, choć nie nieoczekiwane, dane za okres 1996-2009. Mężczyźni są generalnie bardziej produktywni niż kobiety po uzyskaniu stopnia doktora. Jest to prawdą w wartościach bezwzględnych, ale średnia produktywność kobiet jest również znacznie niższa (patrz poniższe zdjęcia z raportu Ejermo i Sofer). Komentarz naukowców: Ponieważ całkowita produktywność kobiet gwałtownie spada w wieku około 30 lat, podczas gdy produktywność pozostaje na mniej więcej tym samym poziomie, oznacza to, że liczba kobiet zajmujących się badaniami dramatycznie spada. Rozsądną interpretacją jest to, że jest to związane z faktem, że kobiety często rodzą dzieci w tym wieku... Wydaje się jednak, że produktywność nie wzrasta w ten sam sposób w przypadku kobiet, które pozostają w środowisku akademickim. Ponownie, tworzenie rodziny prawdopodobnie odgrywa negatywną rolę w tym rozwoju. Erik J. Olsson, przewodniczący Academic Rights Watch, jest zadowolony, że szwedzkie statystyki publikacji zostały w końcu podzielone według płci: - "Potrzeba odwagi, aby przeprowadzić tego typu badanie statystyczne, ponieważ wyniki budzą poważne wątpliwości co do jednostronnego skupienia się na równości płci w sensie równych wyników, które charakteryzowało szwedzkie szkolnictwo wyższe w ciągu ostatnich 20 lat. Opublikowanie tych wyników jest tak naprawdę przysięgą w kościele płci. Olsson nie jest zaskoczony tymi danymi: - "Fakt, że kobiety-naukowcy są generalnie mniej produktywne niż mężczyźni, był oczekiwany, ale fakt, że różnice są tak duże w całym cyklu życia akademickiego, naprawdę daje do myślenia. Niezależnie od przyczyny, pokazuje to, że nie można już zakładać, że wszystko inne będzie automatycznie równe wraz ze wzrostem równości płci. - Zwiększona równość płci, jeśli zdecydujesz się pójść tą drogą, musi być połączona z inicjatywami, które znacznie zwiększają produktywność kobiet" - mówi Erik J. Olsson z Academic Rights Watch.
- 8 odpowiedzi
-
- 8
-
- ekonomia
- równość płci
-
(i 1 więcej)
Oznaczone tagami:
-
Natrafiłem na ciekawy artykuł o kobietach pracujących w kopalniach. https://wiadomosci.onet.pl/slask/barborka-swieto-gornikow-reportaz-o-kobietach-z-kopalni/w398kfg Są takie ciekawostki: "To ni ma lekko robota. Harujymy jak chopy na dole - mówi ze śląskim akcentem Maria, która w jednej z kopalń na Śląsku pracuje niemal 40 lat. - Roboty się nie bojymy. Jo do dziewiątego miesiąca ciąży lotała ze łopatom. Tam na dole je czorne piekło, a tu biołe." "Do końca ciąży pracowała na sortowni. - Taki brzuch, a pani sprząta przy taśmie? - pytał nadsztygar." "Legendą owiane są już „zsyłki” górników z dołu na płuczkę za karę, gdy coś przeskrobią. Ponoć wolą pracować na dole niż u góry. Justyna: - Jeden taki nom pedzioł (powiedział): „Wiycie co, dziołchy? Jo robia na dole, zjyżdżom, nie wjym, czy wyjada nazot, ale w życiu żech się tak nie napier*olił robotą, jak tu. To jest nienormalne. I wy to musicie robić?”." Burzy to mój pogląd, że w kopalniach kobiety pracują tylko w biurach. Któryś z Braci ze Śląska, zna realia? Typowy lewicowy wymysł, czy na Śląsku mamy równość o którą tak feministki walczą?
-
- 1
-
- dyskryminacja
- równość płci
-
(i 2 więcej)
Oznaczone tagami:
-
Od jakiegoś czasu zauważyłem, że na ekranach w ZTM (autobusach, tramwajach) promowana jest tzw. "Kampania Edukacyjna poświęcona zrównoważonemu rozwojowi biznesu" Najważniejszym postulatem ww. akcji jest "Cel 5: Osiągnąć równość płci - wzmocnić pozycje kobiet i dziewcząt". Oprócz narzekania na to, że kobiety zarabiają o (prawie) 20% mniej od mężczyzn na kierowniczych stanowiskach, są niestety jeszcze inne 'kwiatki' - rzekomo mające świadczyć o dyskryminacji kobiet i tym okropnym patriarchacie, w którym żyjemy Linki: http://www.unic.un.org.pl/zrownowazony-rozwoj---cele/cel-5:-osiagnac-rownosc-plci-i-wzmocnic-pozycje-wszystkich-kobiet-i-dziewczat/2944 http://www.un.org.pl/rownosc-plci-a-cele-zrownowazonego-rozwoju http://odpowiedzialnybiznes.pl/artykuly/rola-biznesu-rzecz-rownosci-plci/ Moje pytanie jest następujące : "Czy możemy w jakikolwiek sposób walczyć z rozprzestrzenianiem się wśród społeczeństwa tych bzdur ?"
- 4 odpowiedzi
-
- 1
-
- gender studies; seksizm;
- równouprawienie
-
(i 7 więcej)
Oznaczone tagami:
-
Cassie Jaye i jej przemiana
WuJomucha20 opublikował(a) temat w Manipulacje kobiet i obrona przed nimi
Wybaczcie że tak późno ale przed chwilą skończyłem oglądać dokument tej Pani "The red pill".Dawno już żaden dokument nie wpłynął na mnie tak emocjonalnie jak ten.Ech,łza poleciała jak na "Chłopcu w pasiastej piżamie" Ale jedno mogę stwierdzić na pewno.Jeżeli coś takiego powstaje,jest to przyczynek do dyskusji,czuję że wtedy działalność takich ludzi jak Pan Marek ma sens.No bo jak wiadomo kropla drąży skałe.Bądźmy cierpliwi.Upór,ambicja i konsekwencja - to powinno być nasze motto Co wy na to? ps.fajna kobitka z wyglądu ? -
"Instytut Socjologii wraz z Wydziałem Fizyki, Astronomii i Informatyki Stosowanej UJ zapraszają na konferencję: Dni Gender w Fizyce która odbędzie się w dniu 8 marca 2018 roku w godzinach od 10.00 do 15.00 w sali A-1-13 w budynku Wydziału Fizyki, Astronomii i Informatyki Stosowanej UJ przy ulicy St. Łojasiewicza 11 w Krakowie. Konferencja stanowić będzie okazję do wymiany wiedzy, poglądów i dobrych praktyk z zakresu osiągania równości płci w naukach ścisłych. Podczas tego jednodniowego wydarzenia przedstawiony zostanie projekt GENERA (Gender Equality Network in the European Research Area) oraz wyniki, przeprowadzonych w jego ramach w latach 2016-2017 badań jakościowych i analiz danych ilościowych. W drugiej części konferencji eksperci i ekspertki wezmą udział w dyskusji o możliwych rozwiązaniach i kształtowaniu polityk służących osiąganiu równości płci wśród społeczności fizyków i fizyczek. Konferencja ta skierowana jest zarówno do publiczności akademickiej, jak i wszystkich jednostek finansujących badania z zakresu nauk ścisłych, organizacji pozarządowych i innych podmiotów chcących zaangażować się w działania na rzecz promocji równości płci w fizyce i szerzej, w naukach ścisłych. Serdecznie zapraszamy! Konferencja odbędzie się w języku polskim, a udział w niej jest bezpłatny" Jak widać niektórym już ostro idzie w dekiel, przy tym już nawet postulaty Trzaskowskiego mają większy sens. Podam przykładowe zagadnienia do ewentualnych badań, na pewno im się spodoba: Wybór płci przez elektron na podstawie jego funkcji falowej. Przekroczyć horyzont zdarzeń - sztuczne ograniczanie kobiet przez patriarchat. Rola gender w Wielkim Wybuchu. Przy okazji można odpowiedzieć na pytania występujące na plakacie: Jak zwiększyć równość płci w fizyce? Zazwyczaj wystarczy schudnąć do tej samej masy. Dlaczego niewiele kobiet studiuje fizykę? Bo mają mniejsze odchylenie standardowe w swojej populacji. Jak wspierać kariery fizyczek? Tak samo jak kariery fizyków, podobno chcecie równości ^^ I na co te wszystkie konferencje?
- 11 odpowiedzi
-
- 3
-
- nauka
- dyskryminacja
- (i 12 więcej)
-
Postulaty mężczyzn - czyli co chcemy zmienić w społeczeństwie i w prawie?
osobliwy nick opublikował(a) temat w Społeczeństwo
Wiem, że zdążyliście mnie już mocno polubić, zatem postanowiłem założyć nowy wątek na forum Otóż chciałbym, abyśmy zapisywali tu propozycje postulatów, których wejścia w życie sobie życzymy, jako mężczyźni, z punktu widzenia naszego interesu i, które mogłyby stanowić zalążek przyszłych zmian prawnych. Uważam, że zmian, których należałoby dokonać jest cała masa i zgadzam się z opiniami, iż kobiety mają współcześnie większe prawa oraz przywileje, aniżeli mężczyźni. Dlatego pytanie co należy zmienić, aby zrównać te prawa lub przywrócić należyty rozkład sił w społeczeństwie? Zacznę od postulatów, które już raz wymieniłem tu na forum. 1. Zniesienie obowiązku alimentacyjnego dla mężczyzn (oraz kobiet), z tytułu posiadania wspólnego dziecka. 2. Wprowadzenie surowych kar za zdrady. 3. Zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. 4. Prawo do współdecydowania mężczyzn o aborcji (oraz legalizacja aborcji w ogóle) i środki przymusu w tym zakresie (pozbawienie praw rodzicielskich, kary finansowe, pozbawienie wolności), jeżeli kobieta nie będzie respektować woli mężczyzny, w szczególności jego odmowy do powołania dziecka na świat. 5. Zniesienie instytucji ślubów cywilnych. Ad. 1. Obowiązek utrzymania dziecka winien spoczywać wyłącznie na stronie, która posiada prawa rodzicielskie, zaś sprawy związane z alimentami na dziecko w ogóle nie powinny być przedmiotem rozstrzygnięć polskich sądów. Wyjątek stanowić mogłyby jedynie konkretne umowy cywilno-prawne, pomiędzy kobietą i mężczyzną, w których jedna ze stron zobowiązuje się do określonych świadczeń, a następnie nie przestrzega zawartych tam postanowień. Jeżeli jedna ze stron zrzeknie się praw do dziecka - powinna być w zupełności zwolniona z obowiązku alimentacyjnego, w przeciwieństwie do stanu, który mamy obecnie. Ad. 2. Powinniśmy mieć możliwość wytoczenia procesu z pozwu cywilnego z tytułu zdrady. Jeżeli zaś chodzi o kary, to mam na myśli zarówno finansowe, jak i karę pozbawienia wolności, a także pozbawienia praw rodzicielskich (osoba, która niszczy swój związek i tym samym swoją rodzinę nie powinna mieć dłużej żadnych praw do dziecka). Obecnie nawet, jeżeli na sprawie rozwodowej zostanie orzeczona wina kobiety, ta zabiera dzieci. Ad. 3. Ewentualnie wprowadzenie późniejszego wieku emerytalnego dla kobiet, albowiem żyją dłużej. Ad. 4. Należałoby się zastanowić tylko na jakich zasadach. Na pewno jednak mężczyzna powinien również mieć tu coś do powiedzenia. Ad. 5. Państwo w ogóle nie powinno się zajmować życiem prywatnym obywateli, dopóki nie robią komuś krzywdy (patrz przemoc domowa kobiet, zdrady). Przymusowe finansowanie urzędników państwowych z podatków, do tego działających na szkodę mężczyzn (przyklepujących niekorzystne dla nich umowy cywilno-prawne) jest niedopuszczalne.-
- 1
-
- równość płci
- postualty mężczyzn
- (i 4 więcej)